从4月开始，华人工程师尹晟就惴惴不安，在疫情和裁员危机面前，他担忧自己不会被硅谷的这家公司当作“动手术”。　　5月5日，公司在中午12点的全体会议上宣告了月的裁员计划。会议完结后，尹晟仍然死守在电脑前，工作群里满屏是有关裁员的辩论。如果下午五点前还没接到裁员通报，就意味著“安全性”。

　　到下午4点，尹晟在居家办公时收到了总监的电话。对方通报他，“说什么，你受到影响了”。

　　尹晟旋即在工作好友群里改版消息，“我中招了”，附上了一个流泪的表情包在。这是他在美国工作的第十个年头。

　　在新冠疫情席卷全美的大背景下，作出裁员要求的公司远不止一家。据《旧金山纪事报》（San Francisco Chronicle）报导，截至6月18日前的三个月内，旧金山湾区410万工作岗位中有多达3%被缩编，裁员人数多达136000人。

　　数字背后是一张张明确的面孔，有人不肯把被裁员的消息告诉他家人，有人在父亲辞世后的一个月丧失工作，感觉自己“被舍弃”。更加多失业的华人工程师们还必须考虑到居留权身份问题——他们持有人H1b工作护照，若在失业后的60天内未找到新的工作，就必需离开了美国。　　在这个春夏之交，这群人原本安静的生活被超越了。　　“有可能今天有的，明天就没”　　裁员不是突如其来的，尹晟和同事们早在一个月前就察觉到了危险性的信号：也许是业务数据的下降，也许是公司拒绝接受了条款严苛的融资，又也许是员工大会上有人问道否不会裁员，CEO回应的那句“nothing is off the table”（一切均有可能）。

　　总之，裁员已不是什么秘密，“是审多少和审谁的问题。”　　尹晟去年才重新加入这家公司，是组内同级别员工中最晚重新加入的。

此外，他的工资较高，负责管理的也不是公司最核心的业务。他实在自己处境较为“危险性”。　　忧虑感在员工之间传送。在尹晟的描述里，等候的过程特别是在折磨，“不告诉不会会裁到自己”。

3月起，公司让员工居家办公。尹晟能显著感觉到，那段时间组里的工作效率有所减少，大家各怀心事，群里的聊天也近于从前活跃了。

　　最后看见自己被裁的邮件通报时，尹晟心情“很简单”，可以拿起之前的心碎，但失落感又黄泥了上来，失业意味著和同事思念，以及未来生活的不确定性。　　去年尹晟重新加入这家公司时，公司业务平稳，将要上市，没想到一年后随即陷于裁员风暴之中。

公司给持有人H1b工作护照的被裁员工续发了两个月工资，还把去找新的工作的期限从两个月缩短到四个月。但尹晟依然倍感压力，“平时再行去找份工作当然没问题，但是不告诉疫情不会持续多久，不告诉市场有多劣。

”　　与尹晟有所不同，在硅谷的同行林宇并没预料到自己不会被裁员，虽然他刚工作才一年。　　他接到的邮件的意思很具体：“由于疫情，公司业务削减，你的职位也受到了影响。

”　　林宇实在再次发生的一切都不过于现实：“工作这些东西就是十分一段时间。有可能今天有的，明天就没。

”林宇整理好自己的工作文件，一个个给同事们放私信道别，相互留给私人联系方式，做完这些，他才意识到自己十分疲乏。　　林宇只把自己被裁员的事告诉他了一位尤其要好的朋友。

他和朋友说道，不要告诉他别人，特别是在是无法让自己的父母告诉，“我自己可以消化，但他们（告诉了）不会十分担忧。”和父母聊天时，他只字未提工作的变动。在异国他乡工作生活，他习惯了“皆大欢喜不报忧”。

　　最后一面　　华人工程师孙玲的经历更加交错。　　三月初，在国内的母亲和哥哥发去消息，说道父亲的癌症正在好转，让孙玲尽早回家。

彼时美国已对华公布旅行禁令，回家一趟更容易，想再行返美国就无以了。孙玲向公司申请人了84天的家人陪护假，人事的同事告诉他她，岗位不反对远程工作，如果假期完结时还无法回来，她将不会丧失工作。

　　孙玲当时的点子很悲观，美国疫情仍未蔓延到，中国的疫情也有了掌控寄居的趋势，也许疫情迅速就不会完结，到那时，旅行禁令也不会中止。　　上飞机前，朋友们还在劝说她考虑到确切，预计无法返美国就有丧失工作的风险。但孙玲的手机里，母亲劝说的消息一条接着一条，父亲的病情每天都在好转。

她心里明白，这大约是父女俩的最后一面。　　3月9日晚上，孙玲返回老家，堆了一张信息登记表就匆匆往家赶。她陪伴父亲走完了生命的最后一程，3月12日早上，父亲辞世。

　　父亲去世的当天，孙玲又收到电话，称之为回去的航班上有人发病新冠肺炎，所有乘客都要集体隔绝。没有能等到送来父亲下葬，孙玲当天下午就被救护车拉去了县城宾馆。　　隔绝的宾馆无法进空调，房间里有些冻。孙玲把灯半夜进着，电视机徵到音乐频道，她并不在乎里面敲的是什么，只是期望空荡荡的房间里能有一些声音。

孙玲给最差的朋友打电话，说起这几天的经历，她止不住流泪，“感觉天都要塌下来”。　　4月9日凌晨，她收到公司方面的电话，回答她否还在陪护父亲。孙玲将情况真实情况告诉，但对方对此说道，由于她的父亲已病故，家人陪护假仍然正式成立，须要转换成个人事假，假期最久不能到4月30号。

也就是说，如果4月30号前孙玲无法返回美国工作，工作合约也将终止。　　[图说]孙玲接到的邮件通报。受访者供图　　孙玲一下子慌了，她咨询是不是特殊政策解决问题当前的问题，结果仍是徒劳。

负责人事的同事告诉他孙玲，当时签定的合约是at-will employment（权利雇用关系），雇员或员工都可以在任何时间、以任何理由完结关系，并且不必缴纳赔偿金。　　四月底，孙玲接到了公司最后一封邮件通报，末尾写出着“We will have to consider your exit from the company”（我们将被迫考虑到你解散公司）。孙玲终地盯着“exit”这个单词，半天没急过劲来。

她在公众号日记中形容当时的心绪：“被舍弃的感觉。”　　压力与自由选择　　人们告诉30岁的孙玲，大体是因为一篇取名为《从深圳流水线厂妹到纽约高薪程序员》的文章。

她十年的经历被总结成一个“努力奋斗改变命运”的故事：出生于湖南娄底的普通家庭，没考上大学，高中毕业后到深圳一家电池厂做到女工，2010年离开了工厂自学编程，沦为程序员后开始自学英语，并获得了本科自考的学位。2017年赴美国求学，一年后入职Epam Systems公司。这家公司专门从事产品开发与数字平台工程方面的业务，作为公司与Google接入的程序员，孙玲的办公地点也到了谷歌总部。

2019年，孙玲的故事被众多媒体报道，她也在这一年攀上了TED的演讲台。　　孙玲在谷歌的办公室。

受访者供图　　美国的生活在她显然安静又幸福： 在国内做到程序员时，她压力相当大，项目上线时，休息时间出了常态。而在美国工作她从未加过班，工作之余还有时间扩展自己的嗜好，比如参与马拉松比赛，和朋友们玩游戏飞盘，踏上街头专访陌生人的故事，的组织一场读书活动，“能探寻自己不得而知的可能性”。　　眼下继续无法去美国，孙玲开始注意国内的工作机会，却发现自己的履历在国内并没多少竞争优势。公司不会优先考虑到有互联网“大厂”项目经历的面试者，而孙玲在美国工作时用于的技术框架和国内有所不同，做到的是一些小项目，“远比是特分项”。

　　她的学历也缺乏认可度，有次她在打工app上遇冷，有家公司最初对她感兴趣，但人力获知她是高中毕业，本科是自考后，就告诉他她“学历背景不过于符合要求”。　　5月底，孙玲听闻可以从柬埔寨转机去美国，这让她看见了回美国工作的期望，她又新的把注目焦点放到美国的工作机会上。时差是最棘手的问题，隔着十二个时区，她不能在晚上决定试镜，有时要试镜到凌晨一点多。　　去找工作的这段时间里，孙玲有过很多自我猜测的时刻。

试镜时经常出现了传达错误，她不会在试镜后仍然回忆起，“实在自己什么都敢”。YouTube上刷到别人的试镜经验，看见人家用6个月的时间夺下了Google和Facebook的试镜，她想要“别人那么得意，我怎么那么劣”。　　更大的压力源于居留权身份问题。

孙玲持有人F1学生护照，即可以在毕业之后有一年专业进修（OPT）的时间，签定月的雇用合约后才能将护照改以H1B。如果总计90天没工作，OPT不会自动过热，孙玲的限期到7月30日。　　尽管面对着因居留权身份被遣送的压力，回到美国依然是大多数人的自由选择。刚毕业时，尹晟的点子很现实，求学早已花上了家里过于多钱，如果返国内工作，不告诉要多久才能交还“成本”，“但在美国工作的话，一年就可以。

”　　这一待就是十年，他在美国重新组建了新的家庭，也适应环境了这里的生活。比起于国内，这里的收益和机会更加多，也不用过着“996”式的高压生活，“一挺轻松自在的”。

　　在具体的累计日期面前，他们没过于多时间沉浸于在被裁员的情绪里。被裁员后的第二天，尹晟与林宇都开始找寻新的工作机会，打算知识点、刷算法题、试镜，日程表的中央得满满当当。

　　林宇每天要花上八九个小时刷算法题，有时候闲下来，重生的情绪又回去了。情绪低落时，他不会讲出音乐，外出晒太阳，很快调整好状态，“抓紧时间做到正事”。有时脑海中打转一个问题——“万一知道去找将近工作怎么办？”他没有不敢之后往浅了想要，只告诉他自己“可以寻找的”。

　　职场救援　　看见同事兼任好友尹晟被裁的消息，李宏伟心里一凸。在他眼里，尹晟的工作能力十分强劲，裁员看上去有些不可思议。　　裁员月开始前，李宏伟还在和项目组里的另一位同事辩论未来两三个月的规划，这位同事却在几个小时后遭遇了裁员。李宏伟叙述自己的感觉，“像自己的战友被迫离开了”。

　　李宏伟一时间不告诉该怎么恳求好友和同事。相比空洞的希望，他更加期望能找寻一些工作机会协助好友。

当天晚上，他辟了一个华人互惠打工微信群，有聘用市场需求的人可以将市场需求放在分享文档里，便利求职者查找。　　最初，李宏伟就让“哪怕只老大一个人都可以”。

他没有预料到，消息在朋友圈刷屏，三天内，文档里就有了270条聘用信息，李宏伟的手机上大大跑出好友申请人，他接到了几百条私信消息，微信群辟了8个，总人数多达2000人。　　正在去找工作的林宇也看见了消息，他从两百多条聘用信息中挑二十多条感兴趣的，往邮箱投履历，80%都会接到恢复，“比起其他渠道，比例早已十分低了”。　　社群里大多是被裁员的失业者，也有面对低收入问题的毕业生。

除了共享聘用信息，还不会辩论试镜时遇上的问题。不少人在群里描写自己的艰难，有人刚刚签好的offer又被中止了，有人依然为居留权身份情绪。

李宏伟曾多次在其他电子邮件社区里看见失业者宣泄心中的悲哀，“是不是我过于好才被裁员？（不然）为什么我被审了，别人没被裁？”　　互惠社群页面图片 受访者供图　　李宏伟解读这种心态，“是长时间的心理应激反应。”他经常在群里说道，被裁员和个人能力没关系，只是公司在大环境下只好的自由选择。不少人私信他，说道被裁员后仍然去找将近工作，“不告诉该怎么办了”。

他给每个人恢复希望的话，告诉他他们这是大家都在面对的问题，可以再行去群里或打工软件上找找机会。　　从5月底开始，群里相继开始有人“报offer”，共享试镜经验。

尹晟是群里第一个“报offer”的人，他在群里希望大家，“市场上总会有机会，多尝试总有进账”。　　有应届毕业生联系上尹晟，想起最近去找工作的种种惟有，每天都在海投履历，仍然收不到恢复。

在美国的应届毕业生在毕业后60天内去找将近工作也不会被拒绝离境，他们没积蓄，也缺乏经验，打工可玩性更大。　　这让尹晟回想自己2010年刚毕业的时候，金融危机给美国经济带给的阴影还没减弱，市场上完全没什么机会。尹晟每天都对着电脑搜寻聘用信息，堆申请人表格、上载履历，但投出去往往石沉大海，有时候有试镜也以接到拒信收场，“酋不受压制的”。

尹晟告诉他应届毕业生，他可以拜托联系猎头，那样比海投顺利的概率要低得多。　　华人工程师缇娜和允颂曾的组织公司的工程师们向互惠社群捐出了价值将近六万美元的大约200个高级账号，便利求职者必要和公司交流。

考虑到毕业生打工可玩性更大，互惠社区将这些账号优先发给了他们。获得账号的毕业生在群里放感激的话，有人说道，“上岸以后，我们要像你们一样协助更好的人”。

　　新的寻找工作后，林宇也重新加入到了志愿者团队中。目前，这个基于华人群体的互惠社群早已有4500多人，并重新组建了10人的志愿者团队。李宏伟和志愿者们期望能拓展职场互惠的层面，还包括试镜经验共享、个人职场发展建议等，某种程度逗留于拜托打工。

　　孙玲目前还没确认工作，她要求从柬埔寨转机去美国，“冒险一把”。她原计划在美国待够三年，再行要求未来去哪里发展。这一年经历的事情被打乱了她原先的计划，眼下最要紧的问题是能否在7月30日之前寻找一份月工作。　　孙玲总结自己的生活“就是找到问题和解决问题的过程”，面临眼前的难题，她并不乐观，“无法转变就拒绝接受，能转变就尽可能去做到”。

　　她在网上放了一封求助信，期望有人能拜托讲解工作机会。“2020 is a tough year。”（2020年是艰苦的一年。

）在求助信的末尾，孙玲写到，“Stay tough！”（维持结实！。

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